Nos engagements

Participation aux initiatives UN GLOBAL COMPACT

Nous sommes fiers de partiper aux intiatives du Pacte mondial des Nations Unies (United Nations Global Compact) dans notre engagement à devenir une entreprise responsable.

Cet engagement consiste à opérer de manière responsable, en accord avec les Dix principes universels, à prendre des mesures pour soutenir la société et à rendre compte chaque année au Pacte mondial des Nations unies de nos efforts continus.

Egalité F/H

Chez OSSIA, nous sommes convaincus que la mixité est une richesse. Ainsi nous cherchons à developper une culture d'entreprise basée sur les principes et les pratiques de non-discrimination lors du recrutement mais aussi, sur des actions concrètes pour les rémunérations ou dans l'accès à la formation.

Avec un score de 93/100 pour 2025, nous sommes fièr·e·s de vous partager nos résultats.

Ecart de rémunération : 0,74 % en faveur des femmes
Ecart de taux d'augmentation : 0 ,28% en faveurs des hommes
> Résultat final en nombre équivalent de salariés : 0,1%

Consultez nos résultats dans le document ci-dessous :

Déclaration EGAPRO 2025

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RSE

Nous avons conscience que les entreprises ont un rôle à jouer dans notre société : nous avons une responsabilité sociale, environnementale et sociétale envers nos employés, clients et partenaires mais aussi, envers nos fournisseurs ou encore, nos écosystèmes en règle générale.

Ainsi, Ossia Conseil s’engage depuis ses débuts pour protéger et respecter les devoirs d’une entreprise envers ses employés.

En 2024, nous sommes certifié ECOVADIS médaille de bronze.

Formation continue

Non seulement, nous recherchons l’expertise chez nos collaborateurs mais nous la développons également. Nous leur demandons de passer une certification par an, soit pour valider leurs acquis, soit pour acquérir de nouveaux savoirs.

Pour cela nous avons des partenariats avec des organismes de formation techniques et/ou fonctionnelles reconnus. La plupart des Ossians se voient attribuer une licence sur une plate-forme de e-learning leur permettant ainsi de se former à volonté.

Numérique Responsable

Chez Ossia Conseil, nous croyons que le numérique peut être un levier puissant de transformation positive, à condition d’être utilisé de manière responsable. Avec la signature de la Charte Numérique Responsable, nous réaffirmons notre engagement à intégrer des pratiques durables et éthiques dans nos usages numériques.

- Réduction des impacts environnementaux : Nous optimisons le cycle de vie des équipements, réduisons les consommations d'énergie et favorisons l'économie circulaire.

- Accessibilité et inclusion : Nous concevons des services numériques accessibles à tous et simplifions leur usage pour promouvoir l'e-inclusion.

- Éthique et responsabilité : Nous adoptons des pratiques respectueuses des données personnelles, de l’égalité professionnelle et de l’éthique numérique.

- Innovation durable : Nous intégrons l'innovation sociale et collaborative pour créer des services numériques alignés sur les enjeux environnementaux et sociétaux.

Consulter la charte

Signataire
Charte de la Diversité

Nous croyons fermement que la diversité est une richesse fondamentale pour une société plus équitable et performante, tant socialement qu’économiquement. En signant la Charte de la Diversité, nous réaffirmons notre engagement à promouvoir l’égalité des chances et à valoriser les différences dans toutes leurs dimensions.

La diversité est, et restera, un levier clé de notre succès collectif.

Consultez la charte

Signataire Charte Relations Fournisseurs et Achats Responsables

Nous nous engageons à construire des relations équilibrées et durables avec nos fournisseurs, en ligne avec les principes de la Charte Relations Fournisseurs et Achats Responsables (RFAR).

Ce cadre nous permet de concilier performance économique, responsabilité sociétale et respect des parties prenantes. À travers ces engagements, nous affirmons notre volonté de bâtir un écosystème durable et solidaire avec nos partenaires et fournisseurs.
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